Que hacemos?

Que hacemos?

Nuestra tarea consiste en el asesoramiento y asistencia al empresario en todo lo relacionado con la prevención de riesgos laborales. Este servicio tiene dos vertientes, por una parte la realización de unas actividades anuales a la empresa, actividades que están planificadas y previstas en la planificación de la actividad preventiva, y por otra parte la prestación de servicio en caso de determinadas contingencias.


También dentro del servicio están incluidas ciertas actividades administrativas: la custodia de registros y documentación, la entrega de certificados a petición del empresario, la actualización de datos de personal, el recordatorio de acciones formativas o reconocimientos médicos, la expedición de documentación para efectuar el registro en el Rea, etc.


Anualmente se efectuarán ciertas actividades preventivas en las empresas, hay que tener en cuenta, que las actividades siempre se planificarán en base a la evaluación de riesgos.


Evaluación de riesgos
  • Plan de prevención
  • Planificación de la actividad preventiva
  • Formación a los trabajadores
  • Información a los trabajadores
  • Medidas preventivas
  • Medidas correctoras
  • Medidas de emergencia
  • Vigilancia de la salud
  • Protocolos de coordinación de actividades empresariales
  • Control de la actividad preventiva
  • Mediciones
  • Registros
  • Memoria anual


Además de las actividades habituales, hay que tener en cuenta, que se pueden presentar determinadas contingencias que requerirán nuestro servicio, es decir actividades no incluidas en la Planificación de la Actividad Preventiva:

Relación de contingencias más habituales
  • Cotractació de nuevo personal
  • Apertura de nuevos centros de trabajo
  • Adquisición de nuevas máquinas, equipos o productos
  • La realización de nuevos trabajos
  • Cuando se haya producido un accidente laboral
  • Cuando la empresa tenga una inspección laboral
  • Cuando haya algún trabajador con sensibilidad especial
  • Cuando existan empresas concurrentes en el centro de trabajo
  • Cuando haya cambios en el organigrama o funciones del personal
  • Cuando se cambie de lugar de trabajo algún trabajador
  • Cuando se produzca cualquier cambio en las condiciones de trabajo