Té la funció de promoció, prevenció i control de la salut dels treballadors.
La medicina del treball té com a funció la promoció, prevenció i control de la salut dels treballadors. Parteix del coneixement de les condicions laborals i els factors de risc a que és troba exposat cada treballador i la seva relació amb les patologies o afeccions que pateix el treballador. És una activitat efectuada única i exclusivament per personal sanitari: metges i infermers especialistes en medicina del treball. Per això, disposem d’un equip sanitari format per metges del treball i diplomats en infermeria del treball. Els reconeixements mèdics representen la part més important de la medicina del treball, però no és la única.'
La vigilància de la salut és un del pilars de la prevenció. Cal recordar que la finalitat última de la prevenció és la de preservar la salut dels treballadors a càrrec de l’empresa. Per tant mitjançant la vigilància de la salut podem controlar si el treballador pateix afeccions derivades del seu treball, i així emprendre les mesures correctores necessàries per corregir els factors que estan afectant la salut del treballador.
Segons la Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals i el Reglament dels serveis de prevenció (Reial decret 39/1997), el personal sanitari dels serveis de prevenció té diverses funcions:
Avaluació de riscos i planificació preventiva: Col·laborar amb l'equip del servei de prevenció per identificar riscos i planificar mesures preventives.- Formació i informació: Educar i informar els treballadors sobre temes relacionats amb la seva àrea.
- Promoció de la salut: Fomentar hàbits saludables, com una bona alimentació, higiene postural i activitat física, aprofitant l'entorn laboral com a espai ideal per aquestes iniciatives.
- Vigilància de la salut: Realitzar controls mèdics per monitorar l'estat de salut dels treballadors, sent aquesta la seva tasca principal.
- Protecció de col·lectius sensibles: Avaluar i protegir especialment treballadors amb riscos particulars, dones embarassades o en postpart i menors, garantint mesures específiques per a aquests grups vulnerables.
Patologies laborals del treball
La Llei de prevenció de riscos laborals defineix els danys derivats del treball com qualsevol alteració de la salut vinculada a les condicions laborals, i aquest concepte engloba tant les patologies causades directament pel treball com les que es veuen influïdes per ell. Així, es diferencien dos tipus principals:
- Patologies específiques: El treball és la causa principal i imprescindible, com en el cas de la silicosi, que només afecta treballadors exposats a la sílice. Aquí s'inclouen els accidents de treball i les malalties professionals.
- Patologies inespecífiques: Són malalties en què el treball és un factor de risc més, no necessàriament el principal. Sovint agreuja problemes preexistents o activa trastorns latents, com les malalties cardiovasculars, els trastorns musculoesquelètics o les depressions. En aquests casos, els factors psicosocials tenen un paper significatiu.
Aquest enfocament permet abordar la complexitat de la salut laboral i les seves múltiples causes.
Enfoc dual per a la protecció de la salut laboral
Per protegir la salut dels treballadors s’actua d’una forma dual. Per una banda, d’acord amb els riscos laborals detectats en l'avaluació de riscos de l'empresa s'elabora una planificació de l’activitat on es determinen els protocols mèdics a aplicar per a cada lloc de treball concret tenint en compte les seves particularitats. La realització de reconeixements permet conèixer l'estat de salut laboral dels empleats i si les condicions en què fan la seva feina estan provocant algun efecte negatiu en la seva salut.
Preguntes freqüents
- Amb caràcter general, no: la vigilància de la salut és voluntària per al treballador (art. 22 de la Llei 31/1995 de PRL).
- És obligatòria només quan és imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut.
- També ho és quan l'estat de salut del treballador pot suposar un perill per a ell mateix, per a altres treballadors o per a tercers.
- I quan ho estableix una disposició legal vinculada a riscos específics (p. ex. amiant, radiacions ionitzants).
- En qualsevol cas, cal informe previ dels representants dels treballadors.
- La periodicitat general és anual, tret que el protocol mèdic aplicable al lloc de treball n'exigeixi una altra.
- Pot ser més freqüent (p. ex. semestral) en exposició a determinats agents químics, al soroll o a altres riscos específics.
- La determina el protocol mèdic específic vinculat als riscos avaluats al lloc de treball, no un criteri fix per a tots els treballadors.
- Cal revisar-la si canvien les condicions del lloc de treball o l'avaluació de riscos.
- Les dades clíniques són estrictament confidencials i només hi té accés el personal sanitari del departament de Vigilancia de la Salut.
- L'empresa només rep la conclusió mitjançant el certificat d'aptitud. Mai el diagnòstic ni les dades mèdiques incloses dins l'informe mèdic.
- Cal el consentiment del treballador perquè els resultats es comuniquin a tercers, llevat de les excepcions legals de l'art. 22 LPRL.
- Que l'empresa ofereixi el reconeixement mèdic a tots els treballadors, amb l'oferiment acreditat documentalment.
- Que existeixin protocols mèdics específics per lloc de treball, coherents amb l'avaluació de riscos.
- Que es conservi la documentació de vigilància de la salut durant el temps legalment establert i amb les garanties de confidencialitat exigides.
- Que hi hagi coordinació entre el servei mèdic i la resta de disciplines preventives (seguretat, higiene, ergonomia).
Prevencicat, és una companyia privada independent, especialitzada en la prevenció de riscos laborals, en totes les seves vessants, i per tant assessora i assisteix a l’empresari de forma totalment imparcial i, defensant a tothora els interessos del seu client. Acreditada per l’Autoritat Laboral competent com a Servei de Prevenció a tot Catalunya (núm. SP-010-G).
Pàgines principals
Serveis
Recursos
© Copyright 2026, Tots els drets reservats