Son las técnicas preventivas que estudian la carga de trabajo.
La ergonomía y la psicosociología son las técnicas preventivas que estudian la carga de trabajo. Su objetivo principal es el de adaptar los puestos de trabajo a las características de los trabajadores.
La ergonomía estudia de manera de planificar y diseñar los puestos de trabajo para que estos se adapten a la persona y no al revés. Los daños que fundamentalmente se intentan evitar son los relacionados con la fatiga, tanto física como mental, las lesiones de espalda y los trastornos músculo-esqueléticos en general. También incide con aspectos relacionados con el confort y el ambiente de trabajo.
La psicosociología ocupa de aspectos más relacionados con la organización del trabajo y la relación entre las personas: trabajo a turnos o nocturnos, la carga de trabajo, el rol, la comunicación, los conflictos interpersonales, etc. Normalmente factores que se asocian a lo que conocemos como estrés. También incide con lo que se conoce como clima laboral.
Prevencicat asesora a sus clientes sobre la necesidad de realizar, dependiendo de las circunstancias y riesgos de cada empresa, estudios específicos sobre estos factores de riesgo. En esta línea nuestros técnicos pueden planificar:
Estudios ergonómicos (posturas de trabajo, ritmos de trabajo, movimientos repetitivos ...)- Estudios psicosociales (siguiendo la técnica PSQ-CAT 21)
- Formación y prevención de situaciones de acoso en la empresa (en colaboración con empresa especializada en temas de igualdad y acoso).
Preguntas frecuentes
- Evalúa factores como la carga de trabajo, el turno, el rol o la comunicación, asociados al estrés laboral.
- La evaluación de los riesgos psicosociales es obligatoria como parte de la evaluación general de riesgos (art. 15 y 16 de la Ley 31/1995 de PRL), independientemente del sector o tamaño de la empresa.
- En Cataluña es habitual aplicar la metodología PSQ-CAT21 (adaptación del COPSOQ/ISTAS21).
- Posturas forzadas, movimientos repetitivos y manipulación manual de cargas.
- Fatiga física y mental derivada del ritmo o del diseño del puesto de trabajo.
- Se detectan mediante estudios ergonómicos específicos (análisis de posturas y ritmos de trabajo) incluidos en la evaluación de riesgos.
- Todas las empresas deben adoptar medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo (art. 48 del Estatuto de los Trabajadores).
- Es obligatorio disponer de un protocolo específico negociado con la representación legal de los trabajadores en las empresas obligadas a tener plan de igualdad (a partir de 50 personas trabajadoras).
- El protocolo debe incluir un procedimiento de denuncia confidencial y medidas de protección de la víctima.
- Que la evaluación de riesgos incluya de forma efectiva los factores ergonómicos y psicosociales, no solo los físicos.
- La existencia de un protocolo de acoso en las empresas obligadas a tenerlo.
- Que las medidas preventivas propuestas (rotación de tareas, ajuste de ritmos, formación) se hayan implementado realmente.
Prevencicat es una compañía privada independiente, especializada en la prevención de riesgos laborales, en todas sus vertientes, y por lo tanto asesora y asiste al empresario de forma totalmente imparcial, defendiendo en todo momento los intereses de su cliente. Acreditada por la Autoridad Laboral competente como Servicio de Prevención en toda Cataluña (núm. SP-010-G).
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