27/07/2026
Resolem els dubtes més habituals sobre qui ha de rebre aquesta formació, quan s'ha d'impartir, la seva durada, la modalitat i les obligacions de l'empresa.
La formació en prevenció de riscos laborals és una de les obligacions més importants que han d'assumir les empreses. Tot i això, continua generant molts dubtes: és obligatòria per a tots els treballadors? Es pot fer en línia? Cada quant s'ha de renovar? Qui la pot impartir?
L'article 19 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals estableix que totes les persones treballadores han de rebre una formació suficient i adequada als riscos del seu lloc de treball. Aquesta obligació no és només un requisit legal, sinó també una eina fonamental per reduir accidents laborals, millorar la cultura preventiva i protegir la salut dels treballadors.
A continuació resolem alguns dels dubtes més habituals que empreses i treballadors ens plantegen sobre aquesta formació.
Què és exactament la formació de l'article 19?
Es tracta de la formació obligatòria que l'empresa ha de proporcionar perquè cada treballador conegui els riscos associats al seu lloc de treball, les mesures preventives que ha d'aplicar i els procediments de treball segurs.
No existeix una formació única vàlida per a tothom. Els continguts han d'adaptar-se a les funcions que desenvolupa cada persona i als riscos reals als quals està exposada durant la seva jornada laboral.
Qui està obligat a rebre aquesta formació?
La resposta és senzilla: pràcticament tots els treballadors. Tant si tenen un contracte indefinit com temporal, treballen a jornada completa o parcial o s'acaben d'incorporar a l'empresa, tots han de rebre la formació preventiva corresponent abans o durant l'inici de la seva activitat.
La normativa també obliga a actualitzar aquesta formació sempre que canviïn les funcions del treballador, s'introdueixi nova maquinària, apareguin nous riscos o es modifiquin els processos de treball.
Cal renovar-la cada cert temps?
Una de les preguntes més freqüents és si aquesta formació caduca. La realitat és que la Llei de Prevenció de Riscos Laborals no fixa un termini concret de renovació.
El que estableix la normativa és que la formació ha d'estar permanentment actualitzada i ser adequada als riscos existents. Per aquest motiu és habitual que les empreses programin accions de reciclatge periòdiques, especialment quan hi ha canvis organitzatius o tecnològics.
Cal tenir en compte, a més, que alguns convenis col·lectius sí que estableixen terminis específics de reciclatge per a determinats sectors.
Es pot impartir en modalitat online?
En molts casos sí. La tecnologia permet que una part important dels continguts teòrics pugui impartir-se mitjançant plataformes de formació en línia, facilitant la conciliació i reduint desplaçaments.
Ara bé, quan el lloc de treball requereix pràctiques específiques o l'ús d'equips que comporten riscos especials, és necessari complementar la formació amb sessions presencials perquè el treballador adquireixi les competències necessàries.
Qui pot impartir aquesta formació?
La formació ha de ser impartida per personal amb la qualificació tècnica adequada en prevenció de riscos laborals. Habitualment aquesta tasca és assumida pels serveis de prevenció, ja siguin propis o aliens, encara que també la poden impartir altres tècnics competents sempre que disposin de la formació i capacitació corresponents.
Més important que el format és que la formació sigui específica, actualitzada i adaptada a la realitat de cada empresa.
La formació té algun cost per al treballador?
No. La legislació és molt clara en aquest aspecte: el cost de la formació preventiva correspon íntegrament a l'empresa.
Igualment, aquesta formació s'ha de realitzar preferentment dins de la jornada laboral. Si per motius excepcionals s'imparteix fora de l'horari habitual, el temps invertit s'ha de considerar temps efectiu de treball.
És el mateix que la formació dels convenis sectorials?
No necessàriament. En sectors com la construcció, el metall, la fusta o altres activitats regulades per convenis específics existeixen cursos obligatoris propis que responen als requisits del conveni col·lectiu.
Això no significa, però, que desaparegui l'obligació derivada de l'article 19. En molts casos ambdues formacions són complementàries i cobreixen necessitats diferents.
Quines conseqüències pot tenir no impartir aquesta formació?
No proporcionar una formació preventiva adequada pot comportar sancions administratives, responsabilitats legals i un increment del risc d'accidents laborals.
A més de les possibles sancions econòmiques, la manca de formació pot tenir conseqüències importants en cas d'inspecció de treball o d'accident laboral, especialment si es demostra que el treballador no havia rebut la informació i instruccions necessàries per desenvolupar la seva feina amb seguretat.
La prevenció comença amb una bona formació
La formació de l'article 19 no s'ha d'entendre únicament com un requisit legal. És una inversió en seguretat, salut i productivitat que contribueix a crear entorns de treball més segurs i a reduir la sinistralitat laboral.
A Prevencicat ajudem empreses de tots els sectors a planificar, impartir i acreditar la formació en prevenció de riscos laborals adaptada a cada lloc de treball, garantint el compliment de la normativa vigent i fomentant una autèntica cultura preventiva.
