27/07/2026
Resolem the dubtes més habituals about qui ha de rebre aquesta formació, quan s'ha d'impartir, la seva durada, la modalitat i les obligacions de l'empresa.
La formación en prevención de riesgos laborales es una de las obligaciones más importantes que deben asumir las empresas. Sin embargo, sigue generando numerosas dudas: ¿es obligatoria para todos los trabajadores? ¿Puede impartirse online? ¿Cada cuánto tiempo debe renovarse? ¿Quién puede impartirla?
El artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que todas las personas trabajadoras deben recibir una formación suficiente y adecuada a los riesgos de su puesto de trabajo. Esta obligación no solo constituye un requisito legal, sino también una herramienta fundamental para reducir los accidentes laborales, mejorar la cultura preventiva y proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
A continuación respondemos a algunas de las preguntas más habituales que empresas y trabajadores nos plantean sobre esta formación.
¿Qué es exactamente la formación del artículo 19?
Se trata de la formación obligatoria que la empresa debe proporcionar para que cada trabajador conozca los riesgos asociados a su puesto de trabajo, las medidas preventivas que debe aplicar y los procedimientos de trabajo seguros.
No existe una formación única válida para todos. Sus contenidos deben adaptarse a las funciones que desempeña cada persona y a los riesgos reales a los que está expuesta durante su actividad laboral.
¿Quién está obligado a recibir esta formación?
La respuesta es sencilla: prácticamente todos los trabajadores. Tanto si tienen un contrato indefinido como temporal, trabajan a jornada completa o parcial o acaban de incorporarse a la empresa, todos deben recibir la formación preventiva correspondiente antes o durante el inicio de su actividad.
La normativa también obliga a actualizar esta formación cuando cambien las funciones del trabajador, se incorporen nuevos equipos o maquinaria, aparezcan nuevos riesgos o se modifiquen los procedimientos de trabajo.
¿Es necesario renovarla periódicamente?
Una de las preguntas más frecuentes es si esta formación tiene una fecha de caducidad. La realidad es que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no establece un plazo concreto de renovación.
Lo que sí indica la normativa es que la formación debe mantenerse actualizada y ser adecuada a los riesgos existentes en cada momento. Por este motivo es habitual que las empresas programen acciones de reciclaje periódicas, especialmente cuando se producen cambios organizativos, tecnológicos o en los procesos de trabajo.
Además, conviene recordar que algunos convenios colectivos sí fijan periodos específicos de reciclaje para determinados sectores de actividad.
¿Puede impartirse en modalidad online?
En muchos casos sí. La evolución de las plataformas de formación permite impartir una parte importante de los contenidos teóricos de forma online, facilitando la organización de las empresas y reduciendo desplazamientos.
Sin embargo, cuando el puesto de trabajo requiere la adquisición de habilidades prácticas o el manejo de equipos que implican riesgos específicos, será necesario complementar la formación con sesiones presenciales que garanticen un aprendizaje efectivo.
¿Quién puede impartir esta formación?
La formación debe ser impartida por personal con la capacitación técnica adecuada en prevención de riesgos laborales. Habitualmente esta labor corresponde a los servicios de prevención, propios o ajenos, aunque también puede ser impartida por otros técnicos competentes que dispongan de la formación necesaria.
Más allá de quién la imparta, lo realmente importante es que la formación esté adaptada a cada puesto de trabajo y responda a los riesgos reales de la actividad desarrollada.
¿Tiene algún coste para el trabajador?
No. La legislación establece expresamente que el coste de la formación preventiva debe ser asumido íntegramente por la empresa.
Asimismo, esta formación debe impartirse preferentemente dentro de la jornada laboral. Si por circunstancias excepcionales se realiza fuera del horario habitual, el tiempo empleado deberá considerarse tiempo efectivo de trabajo.
¿Es la misma formación que exigen algunos convenios colectivos?
No necesariamente. Sectores como la construcción, el metal, la madera o determinadas actividades industriales cuentan con convenios colectivos que establecen formaciones preventivas específicas.
Estas acciones formativas no sustituyen automáticamente la obligación derivada del artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ya que ambas pueden responder a objetivos diferentes y resultar complementarias.
¿Qué consecuencias puede tener no impartir esta formación?
No proporcionar una formación adecuada puede dar lugar a sanciones administrativas, responsabilidades legales y un aumento del riesgo de accidentes laborales.
Además de las posibles sanciones económicas, la falta de formación puede tener importantes consecuencias en caso de una inspección de trabajo o si se produce un accidente laboral y se acredita que el trabajador no había recibido la formación necesaria para desempeñar sus funciones con seguridad.
La prevención comienza con una buena formación
La formación del artículo 19 no debe entenderse únicamente como una obligación legal. Es una inversión en seguridad, salud y productividad que contribuye a crear entornos de trabajo más seguros, reducir la siniestralidad laboral y fomentar una auténtica cultura preventiva dentro de la empresa.
En Prevencicat ayudamos a empresas de todos los sectores a planificar, impartir y acreditar la formación en prevención de riesgos laborales adaptada a cada puesto de trabajo, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y promoviendo una prevención eficaz y de calidad.
