24/06/2026
9 canvis que afectaran a la teva empresa el 2026
El Consell de Ministres va aprovar l'abril de 2026 l'Avantprojecte de Llei que modifica la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL), el Reglament dels Serveis de Prevenció (RSP) i l'Estatut dels Treballadors. És la primera reforma de calat en més de 30 anys. Si tens treballadors al teu càrrec, aquesta reforma t'afecta.
Nota: a la data de publicació d'aquest article el text es troba en fase d'avantprojecte. Encara s'ha de tramitar com a projecte de llei i aprovar-se a les Corts. Tot i això, els canvis que recull són els acordats amb CCOO i UGT el febrer de 2026 i és molt probable que es mantinguin en la seva major part.
Per què es reforma la llei ara?
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals està vigent des de 1995. En tres dècades el món laboral ha canviat radicalment: el teletreball, la digitalització, el canvi climàtic, l'augment de malalties mentals a la feina i l'envelliment de la plantilla han creat riscos que la llei original no preveia.
La reforma busca actualitzar la normativa per donar resposta a aquests reptes i facilitar-ne l'aplicació, especialment en petites i mitjanes empreses. Va ser acordada amb els agents socials (CCOO i UGT) el 10 de febrer de 2026, i aprovada en Consell de Ministres el 28 d'abril de 2026.
Els 9 canvis que més afecten la teva empresa
1. Els riscs psicosocials i la salut mental guanyen visibilitat
A partir d'aquesta reforma, els riscs psicosocials (estrès laboral, burnout, assetjament, càrrega mental excessiva) adquireixen molta més importància i, la llei, es remarca que s'han d'incloure de forma expressa en l'avaluació de riscos i en la planificació preventiva.
A més, l'empresa queda obligada a garantir la vigilància de la salut mental dels treballadors, no només la física. Això implica incloure aquest aspecte en les revisions mèdiques i en el seguiment de la salut col·lectiva de la plantilla.
2. El canvi climàtic entra en l'avaluació de riscos
Les onades de calor, les tempestes extremes o les inundacions són ara riscs laborals reconeguts. La reforma obliga a incloure en l'avaluació de riscos els perills derivats del canvi climàtic i les catàstrofes naturals, i a definir mesures d'emergència específiques per a aquests supòsits.
Si tens treballadors en exteriors, en obres, en magatzems sense climatització o en zones amb risc d'inundació, aquest punt t'afecta directament.
3. L'avaluació de riscos exigeix visites presencials
Una de les novetats més pràctiques: l'avaluació de riscos s'haurà de realitzar mitjançant visites presencials al centre de treball. S'han acabat les avaluacions de riscos fetes únicament en paper o en remot sense trepitjar l'empresa.
Si tens un servei de prevenció aliè (SPA), verifica que compleixen aquest requisit.
4. L'empresari ja no pot assumir la prevenció si té més de 10 treballadors
Abans, l'empresari podia assumir personalment les funcions preventives en empreses de fins a 25 treballadors. La reforma rebaixa aquest límit a 10 treballadors, i a més exigeix que l'empresa tingui un únic centre de treball i que l'empresari tingui la capacitat tècnica necessària segons els riscs existents.
5. La formació pràctica en PRL ha de ser presencial
La reforma estableix que la formació pràctica en prevenció de riscos s'haurà de realitzar presencialment, tret de causes justificades i degudament acreditades. També serà obligatori repetir la formació quan es produeixin danys a la salut que indiquin que la formació anterior era insuficient.
Bona notícia per a pimes: les empreses de fins a 10 treballadors podran bonificar la formació obligatòria en PRL a través del sistema de formació professional per a l'ocupació.
6. Protocol obligatori per al retorn després d'una baixa llarga
Quan un treballador torni a la feina després d'una absència prolongada per motius de salut, l'empresa haurà de tenir un procediment de retorn que inclogui, entre d'altres, l'actualització de la seva formació preventiva si fos necessari.
7. Els EPIs s'han d'adaptar a les característiques físiques de cada persona
Els equips de protecció individual (guants, cascos, arnesos, calçat de seguretat…) hauran d'estar adaptats a les característiques físiques i mesures antropomètriques de cada treballador. La talla única deixa de ser acceptable si no es justifica adequadament.
Això connecta amb l'obligació d'integrar la perspectiva de gènere en la prevenció: els EPIs han d'estar disponibles en talles i dissenys adequats tant per a homes com per a dones.
8. L'assetjament i la violència laboral entren en la gestió preventiva
La reforma inclou una definició expressa de «violència i assetjament laborals» a la LPRL, que abraça qualsevol conducta que pugui causar dany físic o mental al treballador, inclòs el ciberassetjament i l'ús d'intel·ligència artificial o algoritmes amb finalitats intimidatòries.
L'empresa queda obligada a garantir la protecció enfront de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe com a part de la seva gestió preventiva, no només com una obligació d'igualtat.
9. El contracte amb l'SPA ha d'incloure medicions i estudis específics
La nova llei preveu un canvi significatiu en els concerts de les empreses amb els Serveis de Prevenció Aliens. Si tens contractat un servei de prevenció aliè, el contracte (concert) haurà d'incloure expressament la realització de les medicions o estudis de riscs específics necessaris per a l'avaluació (medicions de soroll, exposició química, avaluació ergonòmica, etc.).
Quan entra en vigor?
L'avantprojecte va ser aprovat pel Consell de Ministres el 28 d'abril de 2026. Encara ha de completar la seva tramitació parlamentària. L'entrada en vigor previsible és a finals de 2026 o principis de 2027, tot i que algunes disposicions podran tenir terminis d'adaptació específics.
A més, en el termini d'un any des de l'entrada en vigor, el Govern haurà d'aprovar un reglament específic sobre riscs psicosocials que detallarà les obligacions concretes en aquesta matèria.
Què ha de fer la teva empresa ara?
No cal esperar que la llei entri en vigor per començar a preparar-se. Les empreses que actuïn abans estaran en una millor posició quan la norma sigui exigible:
- Revisar si la teva avaluació de riscos inclou factors psicosocials i climàtics.
- Verificar que el teu servei de prevenció fa visites presencials a la teva empresa.
- Comprovar si l'empresari pot continuar assumint la prevenció segons el nou límit de 10 treballadors.
- Revisar el contracte amb el teu SPA per assegurar-te que cobreix medicions específiques.
- Actualitzar els EPIs disponibles perquè s'adaptin a tots els treballadors.
- Posar en marxa o revisar el protocol de prevenció de l'assetjament.
Preguntes freqüents sobre la reforma PRL 2026
Quan entra en vigor la nova llei de prevenció de riscos laborals?
L'avantprojecte va ser aprovat en Consell de Ministres el 28 d'abril de 2026. La llei encara s'ha de tramitar al Parlament, per la qual cosa la seva entrada en vigor previsible serà a finals de 2026 o el 2027.
Quines empreses estan obligades a contractar un servei de prevenció aliè amb la nova llei?
Amb la reforma, les empreses de més de 10 treballadors ja no podran delegar la prevenció en el propi empresari. Hauran d'organitzar la prevenció mitjançant treballadors designats, servei de prevenció propi o servei de prevenció aliè (SPA).
Són obligatòries les revisions mèdiques de salut mental amb la nova llei?
La reforma estableix que la vigilància de la salut ha d'abraçar tant la salut física com la mental. Això implica adaptar els protocols mèdics per incloure la detecció de riscs psicosocials. El desenvolupament concret es regularà mitjançant un reglament específic posterior.
Què son els riscs psicosocials i per què son obligatoris en la nova llei?
Els riscs psicosocials són factors de la feina que poden afectar la salut mental del treballador: estrès crònic, burnout, assetjament laboral, excés de càrrega de treball o falta d'autonomia. Amb la reforma, s'han d'incloure de forma expressa en l'avaluació de riscos de qualsevol empresa, independentment de la seva mida o sector.
Pot l'empresari continuar assumint la prevenció de riscs a la seva empresa?
Amb la nova llei, l'empresari només podrà assumir personalment les funcions preventives si l'empresa té com a màxim 10 treballadors i un únic centre de treball, i sempre que tingui la capacitat tècnica necessària. Abans el límit era de 25 treballadors.
Què és la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals?
La perspectiva de gènere en PRL implica tenir en compte que homes i dones poden estar exposats als mateixos riscs de forma diferent, a causa de diferències biològiques, físiques i socials. La nova llei obliga a integrar-la en l'avaluació de riscos i en l'elecció d'equips de protecció individual.
