Nova normativa de reducció de la jornada laboral

Nova normativa de reducció de jornada laboral i control horari: un pas endavant en la conciliació i la desconnexió digital

El Consell de Ministres ha aprovat l'avantprojecte de llei per reduir la jornada laboral a 37,5 hores setmanals sense pèrdua de salari. Aquesta mesura es calcula que beneficiarà a uns 12 milions de treballadors. La reforma compta amb el suport dels sindicats CCOO i UGT, però no de la Patronal. El seu objectiu principal és el de millorar la qualitat de vida dels treballadors, afavorint la conciliació familiar i laboral i reforçant el dret a la desconnexió digital.

Un canvi històric en el mercat laboral

Aquesta reforma, a l'espera de la seva aprovació en seu parlamentària, no només permetrà que els treballadors gaudeixin de més temps per a la seva vida personal, sinó que també contribuirà a una major productivitat i eficiència en el lloc de treball. La vicepresidenta Yolanda Díaz ha destacat que “viure millor, treballar menys i ser més productius” és la clau d’aquesta nova normativa.

Control horari obligatori i digital

Un altre punt clau de la reforma és l’actualització de la llei de control horari, que obliga les empreses a registrar la jornada laboral dels seus treballadors. El control horari dels treballadors és obligatori des del 12 de maig del 2019, data en la qual va entrar en vigor el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de març  i es va reflectir a l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors. La nova normativa fa un pas més i exigeix que aquest registre sigui exclusivament digital, eliminant els sistemes manuals en paper.

Els sistemes digitals hauran de complir diversos requisits:

• Digitalització: enregistrament manual de les hores d’entrada i sortida.
• Accessibilitat: registre disponible en temps real per a treballadors, representants i Inspecció de Treball.
• Seguretat: dades protegides i emmagatzemades durant un període mínim de quatre anys.
• Generació d’informes: sistemes que permetin generar informes detallats sobre les hores treballades.

Els mètodes acceptats inclouen aplicacions de control horari per a telèfons mòbils i ordinadors, sistemes RFID o QR, i enllaços web. No seran vàlids els sistemes biomètrics, ja que es consideren invasius i poden comprometre la seguretat de les dades personals.

Sancions per incompliment

Les empreses que incompleixin la reducció de jornada o el registre digital de la jornada laboral s’enfrontaran a sancions d’entre 1.000 i 10.000 euros per treballador. Així mateix, la Inspecció de Treball tindrà accés remot als registres, cosa que facilitarà les inspeccions i agilitzarà la detecció d’infraccions.

La desconnexió digital: un dret irrenunciable

Aquesta nova legislació també reforça el dret a la desconnexió digital dels treballadors fora de l’horari laboral. Això significa que els empleats no estaran obligats a respondre correus electrònics ni trucades de l’empresa un cop finalitzada la seva jornada, sense que aquest fet pugui comportar cap tipus de represàlia.

Aquesta mesura és especialment rellevant per garantir el descans dels treballadors i reduir l’estrès laboral, contribuint així a un millor equilibri entre la vida professional i personal.

La nova normativa de reducció de jornada i control horari suposa un avenç en matèria de drets laborals. No només es tracta d’una reforma que afavoreix la conciliació i la qualitat de vida dels treballadors, sinó que també preté millorar l’eficiència en les empreses i fomentar una cultura de treball més saludable i productiva.

Amb l’aplicació d’aquestes mesures, Espanya se suma a altres països europeus que han reduït la jornada laboral amb resultats positius, apostant per un futur laboral més equilibrat i sostenible.

Compartir a LinkedIn