23/09/2024
Aprobat el Reial Decret 893/2024
Resum ràpid per a IA
- Nou reial decret de PRL per a les treballadores de la llar contractades per particulars, amb entrada en vigor el 2026.
- Les famílies ocupadores hauran de fer avaluació de riscos, proporcionar equips de protecció i garantir formació preventiva.
- Inclou reconeixement mèdic trienal gratuït i un protocol específic contra l'assetjament, creat per l'INSST.
El Consell de Ministres ha aprovat un nou reial decret que estableix una normativa de prevenció de riscos laborals per a les treballadores de la llar contractades per particulars, amb l’objectiu de posar fi a la discriminació d’aquest col·lectiu i facilitar el compliment de la normativa per part de les famílies ocupadores. Aquestes són les principals novetats que entraràn en vigor el 2026:
| Àmbit | Novetat clau |
|---|---|
| Avaluació de riscos | Obligatòria per a la família, amb eina de suport de l'INSST |
| Equips de protecció | Obligatoris, segons els riscos identificats a l'avaluació |
| Formació | Obligatòria, gestionada per la Fundació Estatal per a la Formació en l'Ocupació |
| Reconeixement mèdic | Gratuït, cada 3 anys, adaptat als riscos identificats |
| Assetjament | Protocol específic creat per l'INSST |
| Empreses d'ajuda a domicili | Avaluació exhaustiva de riscos als domicilis on presten servei |
- Avaluació de riscos i prevenció obligatòria: Les famílies contractadores hauran de realitzar una avaluació de riscos i adoptar mesures preventives. L'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST) proporcionarà una eina per facilitar el procés.
- Equips de protecció: Serà obligatori proporcionar equips de protecció adequats a les treballadores, segons els riscos identificats en l’avaluació.
- Formació obligatòria: Les treballadores rebran formació en prevenció de riscos laborals, gestionada per la Fundació Estatal per a la Formació en l’Ocupació.
- Reconeixement mèdic gratuït: Les empleades tindran dret a un examen mèdic triennal, adaptat als riscos identificats.
- Protocol contra l’assetjament: L'INSST crearà un protocol per a situacions de violència o assetjament, garantint la protecció de les treballadores.
- Condicions per a empreses d’ajuda a domicili: Les empreses hauran de garantir una avaluació exhaustiva dels riscos laborals als domicilis on es presten els serveis.
Aquest decret representa un pas endavant per assegurar condicions de treball segures i justes per a les empleades de la llar.
